在每个猎头的通讯录中，都有一栏标签为“候选人”的好友。在那些被需要的日子里，他们曾像好友一样聊天、互道晚安。
我是误打误撞进入现在这家招聘公司的。离开上一家互联网公司后，我陷入了长达3个月的“职场空窗期”——来上海3年，换了两份工作，我突然产生了前所未有的疲倦与厌恶。所有的工作好似都一样，重复、琐碎，充斥着让人窒息的压抑，我完全失去了努力的方向与动力。我硬生生在出租房里躺了3个月，每天除了睡觉、吃饭，就是没日没夜地玩手机。就在我感觉自己快要废掉的时候，我接到了一个猎头的电话。在此之前，每次接到猎头的电话，往往在他们还没说完“您最近看新的工作机会吗”，我便毫不留情地挂掉。那个下午可能实在无聊，我有一搭没一搭地和对方闲扯起来。对方介绍自己叫Ada，在网上看到我最近有更新简历，想问我是否要看新的工作机会。我说虽然自己已失业3个月，但还没想好要不要找工作。她愣了一下：“你想做什么样的工作？”“就是因为不知道想做什么工作，所以才没想好要不要找工作。”“那你对工作最大的要求是什么？”她显然还没死心。“让我知道为什么要工作。”虽然最后我们互加了微信，但我觉得她八成不会再理我——事后回想起我俩的那段对话，我都觉得自己欠揍。但万万没想到的是，一周后，Ada给我发来消息：“我们公司有一个新媒体的工作，专门负责采写候选人的求职故事，你要不要来试一下？”“为什么会想到我？”“我看了你在朋友圈分享的那些你写的文章，觉得你文笔不错，应该挺适合做新媒体。”“即使是做新媒体，我也没必要去你们公司呀。”“你不是不知道为什么要工作吗？也许写写别人的故事，你就能找到自己的答案。”她的这一句话，让我决定去她公司面试。面试过程异常顺利，因为这个职位要求“立刻上岗”，所以我的“待业”劣势反而成了优势。这家公司早期做招聘网站起家，在2017年设立了猎头事业部，专注于互联网领域的中高端人才招聘。我的工作内容，主要是与猎头和候选人沟通，了解求职市场的最新状态，分享候选人的职场经历，总结求职经验。鉴于我对于招聘领域完全没有经验，领导决定让我先去猎头事业部轮岗两个月，从最基本的RC（Researcher）做起。RC又称寻访员，主要负责根据企业需求岗位在网上寻找合适的候选人简历，然后打电话沟通。负责带我的RC猎头，恰好是Ada。我开玩笑地问她：“当时我那样怼你，你有没有想掐死我的冲动？”“切，等你干一段时间，就知道自己当初对我有多客气了。”Ada满不在乎地说。因为没有人脉资源，我只能去一些招聘网站上付费下载简历。几个网站的会员充下来，也是一笔不小的支出。Ada说，如果业绩完不成，这些钱都是需要自己掏腰包的。我在心里默默算了下——如果完不成绩效没有提成，再扣除这些杂七杂八的费用，一个刚入行猎头RC的收入，连付房租都够呛。公司对RC的要求是每天必须打满30个“有效电话”（电话接通，并且候选人愿意沟通），不然不能下班。我连续一周，每天加班到晚上10点，却仍然完不成指标。好多候选人要么不接电话，要么一听我是猎头就立马挂了，Ada教给我的技巧和话术完全没派上用场。果然，周一的例会结束后，猎头事业部的经理人康姐把我单独留了下来。康姐是公司的合伙人之一，也是公司的传奇人物，号称“猎头铁娘子”。她年纪不过34岁，之前在一家顶尖猎头公司做SC（Senior，高级猎头），年初才被我们公司重金挖了过来，年薪据称超百万。“这周电话完成率这么低，你自己有总结过原因吗？是不是被拒绝的次数多了，后来就不愿意打了？”康姐仿佛一下看穿我的心思。“有些人态度太差了，甚至还会说些难听的话。”我极力为自己辩解。康姐叹了口气，说：“虽然你现在只是轮岗，以后并不会干猎头。但是我觉得写文章的人，如果连第一线的真实情况都不了解，恐怕也只是闭门造车。”回到座位上，我有点沮丧，Ada跑来安慰我：“想开点，脸皮放厚点，就不怕别人挂你电话了。我何止被挂电话，再奇葩的人我都遇上过。”说着，Ada打开她的微信，向我展示了她和候选人的聊天记录：有的人上来就问她有没有男朋友，说自己不找工作，就是想钓个猎头女朋友；有的人半夜发信息要和她视频聊天；还有人每天发一堆莫名其妙的佛学视频；最过分的，曾经还有一个候选人给她发过自己的裸照，虽然这个人已经被她拉黑了，但这件事却让她恶心了很久。我终于明白，她为什么会说当初我对她很客气了。在猎头事业部的职位层级里，RC的上面是AC（Assistance Consultant，助理猎头）和C（Consultant，猎头顾问），都要负责跟进候选人的面试和入职谈判。从RC升到AC再到C，有明确的业绩考核，3个职位除了底薪不同，提成的比例也存在差异。所以，对一个猎头来说，业绩不仅意味着生存，更决定了未来的晋升空间。当月的晋升考核到来前，我明显感觉有一股硝烟弥漫在RC们之间。Ada偷偷请求我把手上有意向的候选人推荐给她。“当一天和尚，就敲好一天钟”，我虽然也想在康姐面前表现一下，可一想到Ada平时对我的关心，我还是瞒着其他人，把联系上的几个优质候选人转给了她。那段时间，我的朋友圈简直成了公司RC们的“传销会场”。每人每天平均5条以上的“找工作的小伙伴看过来，最新互联网岗位，待遇好环境佳，赶快私信我”，再配上各种表情包，成了刷屏的架势。不仅如此，RC姑娘们发自拍的频率也突然高了起来，或清纯或妩媚，一看就是精心打扮后的摆拍。Ada一边刷朋友圈，一边发出“切”的声音：“这还真是个看脸的世界，连找工作都要先看猎头够不够漂亮。”“啊？她们发自拍是为了吸引候选人呀。”我很是惊讶。“你以为呢？不然谁会大晚上穿个吊带裙去跑步？不是有病嘛！”她朝我翻了个白眼。“候选人找工作选猎头不应该看是否专业吗？和漂不漂亮有什么关系？”“你这是女人的思维，男人可不这么想。你看，从前皇宫里选丫鬟是要她们去干活的，按理说应该考察她们干活是不是勤快，但最后还不是尽拣些漂亮的？皇帝就算不纳她们为妃，放在眼前赏心悦目也挺好。”我觉得她这套歪理纯属是宫廷剧看多了的后遗症，但我还是不由自主地回想起之前和候选人沟通的过程——确实有好几个人，原本在电话里还相谈甚欢，但加了微信之后就杳无音讯，甚至还有把我拉黑的。晚上，Ada更新了一条朋友圈，是一张她穿着露肩小礼裙站在试衣镜前嘟嘴卖萌的照片，滤镜调得很大，显得肤白貌美大长腿。并配了一句：“单身狗女孩表示也想要甜甜的恋爱。”这张照片是之前我和她一起逛街时在一家网红大牌时装店里拍的，当时她顶着店员的白眼，小心翼翼地把这条玫红色的礼服套在身上，摆了好几个姿势让我给她拍照，这张就是其中之一。拍完照后，她当然不会买那件礼服，因为衣服的价格比她一个月的工资还高。看着Ada的朋友圈，我点开自己的微信主页，把封面的自拍照换成了风景照，又将朋友圈里所有的自拍都设成了“私密”状态。做完一切之后，我突然觉得有点可笑——这下子自己真是“丑得不敢见人”了。两周后的晋升考核，Ada顺利晋升为AC，摆脱了每天从早到晚打电话的状态。而我为期1个月的RC轮岗也宣告结束，和她一起接受AC岗位的培训。我们的直属领导是全部门业绩最好的良辰，他也是公司仅有的两个男猎头之一。据说他非常善于做候选人的思想工作，曾经成功游说一名高级别的程序员放弃了微软的工作，选择去国内一家初创型小公司，一下就为公司赚了30多万的服务费。培训时，他说跟候选人聊天就像是在谈判，玩的是心理战，得了解他的工作经历、性格甚至家庭环境，懂得什么时候说什么样的话，一举击溃候选人的心理防线，接受你给他的安排。我接触的第一个候选人，是一位35岁的女程序员。在互联网领域，程序员是需求最大的岗位，也是很多猎头的“心头好”。我们公司80%的成交量都来自程序员。但是程序员有两个分水岭：30岁后的女程序员和35岁后的男程序员。一旦到了这个岁数，他们就由香馍馍一下变成隔夜的剩饭。因为公司对这单并不抱希望，所以就给了我全当“练手”。不同于以前那些候选人的冷漠，这个女程序员对我非常热情，甚至有一些“巴结”：不仅三不五时地嘘寒问暖，甚至还给我寄过一袋红枣，说是老家的特产。我能感受到她的焦灼。被辞退的中年人、3岁孩子的妈妈、背负房贷的北漂，这些身份像3座大山一样压得她透过不气。她经常深更半夜在朋友圈转发些有关“中年危机”的文章，还晒过自己脱发的照片。我同情她的遭遇，多次通过BD（Business Development，负责对接企业职业需求和款项结算的岗位）的同事向客户企业推荐过她的简历，但是无一例外在HR那一关就被拒绝。我开始躲避她的询问，害怕她把我当成“救命稻草”。在我多次没有回复她的消息后，她在一天凌晨2点时给我发了语音聊天。我被吵醒后，憋着一肚子的火，劈头盖脸地吼道：“你什么情况自己没点数吗？不是名校、不是名企，在一家公司一干就是5年，技术毫无进步，高龄又带娃，哪家互联网公司会放着一大批年轻技术好的男程序员不要，转过头要你？”那头沉默好一会儿，传来一阵抽泣声：“我真的太害怕了，一想到万一找不到工作我就睡不着觉。光靠我老公一个人的工资，根本不够付下个月的房贷和生活费。孩子9月读幼儿园刚交了一大笔学费，每个月还要交营养费、课外活动费、兴趣班辅导费……我已经失业半年了，真的不能再在家待下去了。”我为自己的口不择言感到懊恼，放缓语气安慰她：“对不起，我刚刚被吵醒，说了一些不该说的话。其实你的条件虽然不算好，但也不差。只是你也知道，程序员这一行吃青春饭。你要不试试其他行业，没必要非去互联网公司。”她叹了口气：“如果可以，谁愿意去互联网干996的活？但像我们这样什么都得靠自己的人，如果不在互联网干，在北京根本没办法安家，更别提养孩子了……”接下来的一个小时，她给我讲了这些年她和老公在北京打拼的故事：如何辞去国企月薪4000块钱的行政工作，去培训班学了3个月的编程；第一次拿到1万块的工资后，和老公去全聚德吃了一顿烤鸭。她说自己之所以5年没跳槽，是因为自己意外怀孕，孩子出生后又要花精力培养，这才失去了很多工作机会。说完这些，她深吸一口气：“这些话我憋了很久，也不敢和家里人说，怕他们担心。跟你说完，我舒服多了，谢谢你。”那天晚上我一直失眠到天亮，脑海里反反复复地回放她的话，心里像塞了一块海绵，又闷又潮。当第一束光亮透过窗户射进屋子，那些积压在内心里的、对于工作的不满与倦怠突然一点点消失殆尽——也许对我们大多数人而言，工作只是生活的代价。2018年末，互联网行业步入“低谷期”。各大互联网公司纷纷削减招聘费用，收缩岗位。公司的好几家大客户都不再续约，中小客户的招聘要求也水涨船高。公司给猎头事业部制定了新的绩效：一个猎头如果当月没有成单，就要自动离职。一时间，整个事业部人人自危，气氛一天比一天压抑。对于这个规定，康姐是极力反对的。猎头做单本来就受太多非主观因素影响——如淡旺季、企业职位调整、候选人意向改变等，况且当下互联网行情如此低迷，即使是老猎头也很难保证每个月都能成单，更别说新人了。但是她终究没能以一人之力改变公司的决定，于是只能用类似“越努力越幸运”、“逆流而进，方为勇士”的鸡汤口号来激励大家。但是谁都明白，不管怎么努力，终究会有人被迫离开。Ada当月有3个候选人需要跟进。其中，吴江和林奇在面试环节，唐轩已进入最后的入职谈判。她把希望寄托在唐轩和进入“终面”的林奇身上，至于还在“初面”的吴江，她希望我能帮忙接手。因为怕我占用其他猎头的成单机会，康姐和良辰让我接触的大都是不好“出手”的候选人，主要以采访聊天为主，为之后的工作积累素材。所以作为AC的那一个月，我基本处于放任自流的状态，有大把的空闲时间，没多想，我就爽快地答应了Ada。当看到吴江的简历时，我才知道他为什么会被Ada放弃：尽管他的学历背景特别好——邮电大学的计算机硕士，第一份工作还是一家互联网“大厂”——但他的跳槽频率太高了。3年换了4份工作，每段跳槽间还有2到3个月的“空窗期”，也就是说，他平均每份工作的时间都不到半年。这样的跳槽经历，无论在哪家公司眼中，都是无法抹去的职业污点。和吴江的沟通并不顺利，他话不多，每次聊天说的最多的就是“嗯”、“对的”和“可以”。他要去面试的是一家互联网金融公司，半年前经历了一轮“暴雷”，很少有候选人愿意接受这家公司的面试邀请，但他似乎并不在意。另一边，唐轩的入职谈判也出了问题——他一直纠结于2000元的薪资落差，迟迟不接offer，Ada一时心急，直接通过BD的同事向客户公司为候选人争取到了2000元的涨薪，并承诺候选人一定会按时入职。但让Ada没想到的是，一个星期后，唐轩非但没有入职，反而还从此杳无音信。在周会上，康姐批评了Ada，并把这件事列为部门的反面教材——Ada这种向客户公司要求涨薪并擅自承诺的行为，已经影响到了公司的信誉。虽然最终Ada并没有受到处罚，但她的情绪还是受到了很大的影响。那段时间，她发给我的消息除了抱怨就是吐槽：“做猎头千万别和候选人交心，人家把你当备胎，你却傻乎乎以为是真爱。”“我一个拿几千块钱的人，帮人家找几万块钱的工作，想想都可笑。”“我们赚的是企业的钱，又没拿候选人一毛钱，也不知道他装什么大爷？”好在林奇顺利通过终面的消息让她重获了一些信心，但他最后是否会选择接受offer，Ada也没多少信心——因为林奇无论从学历背景还是工作经历，都属于“优质选手”，有好几家猎头公司在竞争。那段时间，公司里所有的AC和C的同事们似乎都出师不利。受到网上铺天盖地“经济寒潮”言论的影响，很多候选人临时变卦或摇摆不定，让猎头们伤透了脑筋。为了给员工打气，部门晨会上，良辰给我们分享了他之前说服候选人放弃微软、选择创业公司的案例。当时候选人A在国内顶尖互联网公司做技术经理，因为公司业务调整受到冷落，从而萌发了跳槽的心思。良辰说，一开始他就感觉A跳槽的想法并不坚定，更像是一时的意气用事。在他们接触的第一个星期，良辰每天要花4、5个小时听A吐槽。“那段时间他特别闲，我特别忙。为了应付他，我每天要多加好几个小时的班。”良辰苦笑道。通过倾听建立了初步的信任后，良辰劝A别着急辞职，可以先在职面试几家公司、了解一下市场情况。等A参加完两个公司的面试后，良辰发现他辞职的意愿明显强烈了很多——那两家公司许诺的薪酬，是A当前的两倍。“A是一个戒备心很重的人，虽然他跟我聊了一周，但很多重要的个人信息并没有透露。如果一开始我就劝他辞职，他反而会觉得我别有居心。只有让他自己去亲身体验跳槽的好处，他才会真正下定决心。”历经了两个月的周折，A终于决定选择良辰推荐的一家创业公司。通过良辰的协调，那家创业公司也拿出了最大的诚意——CEO特地从美国飞回来亲自面试，而且给出了公司每年1%的分红。A很快办完了离职手续，体检和背景调查也顺利通过，就等着一周后正式入职。良辰悬了两个月的心终于落下，请了年假去重庆旅游。然而，良辰刚在重庆放松了3天，A就发来消息，说微软给他发了offer，他恐怕不能如期去创业公司入职了。看到消息时，良辰正在重庆的一处小巷，绕了一圈又一圈，也没有找到出路，最终他崩溃地蹲在路边半天没起身。良辰订了当晚的航班，凌晨6点到达的上海机场，估摸着A还没起床，他在机场坐了2个小时，才发消息约A见一面。A选择微软的原因合乎常理：外企巨头，待遇好，环境佳，加班少，稳定性高。创业公司虽然薪资高，但是压力大，他害怕自己不能胜任。经过一番推心置腹，良辰最终在A的孩子身上找到了突破口。A已经36岁了，有两个正在上幼儿园的孩子，妻子全职在家，房贷还没有还清，经济压力不小。他很爱孩子，什么都想给他们最好的。良辰给A算了一笔账：从孩子的择校到课外兴趣辅导，再到五花八门的出国交流，这些费用只会越来越昂贵，微软的薪资虽然不低，但也负担不起，创业公司不一样，薪资提升空间大，1%的分红更是一笔无法估量的财富。“你现在搏一下，搏的不是一份工作，而是孩子们的将来。”良辰最后对A这样说。两天后，A如期去创业公司报到。受到良辰这段经历的启发，我决定约吴江见面聊一聊。因为吴江已经离职，我理所当然地觉得他挺闲，见面不成问题。没想到吴江说自己最近几天都没时间，如果非要见面，只能约在周日晚上7点，而且只能聊一个半小时。更令我没想到的是，吴江约我见面的地点不是咖啡厅、茶馆，而是市儿童医院对面的一个小花园里。7点一到，吴江准时出现。他高高瘦瘦，如想象中一般沉默寡言。我想尽量表现出猎头的专业，从互联网形势谈到程序员的职业发展，并不时抛出一些专业名词，但吴江对我的话似乎不置可否，眼睛一直盯着远处，也不知道有没有在听。我有点尴尬，试图找话题引起他的回应。我问面试难不难，他说“还行”。我又问他对那家金融公司的印象，他又说“还行”。“那如果面试通过，你会考虑入职吗？”“看吧。”我本来还想详细问一下他的过往经历，但看他的样子，觉得也问不出个所以然。我活动了一下冻僵的手脚，决定不再和他干耗下去。我随口问他：“你家住在附近吗？”我本意是想等他回答“是”之后，再聊几句家常就道再见——用脚趾头想也知道他住在附近，否则怎么会约在这里见面。没想到他沉默了一会儿，说：“我弟弟在这里住院，我不能走太远，所以只能约在这里。”我猝不及防地吸了口凉气，呛得连咳了好几声：“怎么会……”“尿毒症，病情一重就得住院。这个月我得照顾他，下个月才能上班。”他依然面无表情。“那你之前几次辞职都是因为他？”“算是也不算是，主要还是为了多赚钱。”之后，他拒绝了我去探病的要求，说病房9点就要熄灯，他要赶回去帮弟弟洗漱。在回去的路上，我一直没能从刚才的震惊中回过神来。我之前一直很羡慕那些裸辞的上班族，抛开一切说走就走，直到现在我现在才明白，不是所有人都有这样的资格，有些人不管是工作还是辞职，都身不由己。月底结束的前一天，林奇入职客户公司，Ada不仅脱离了失业危机，还拿到了一笔可观的提成。我对于林奇能在短短一周内完成离职、然后又立即入职新的公司感到惊讶，因为正常来说，这个过程一般要1个月以上。两个月的轮岗结束，我返回总部上班，和猎头们的联系比之前少了很多。有一次和之前同组的RC聊天，她神神秘秘地问我知不知道Ada男朋友的事——就是前不久刚成单的候选人林奇。“看人家Ada多聪明，工作爱情两不误，一般人还真学不来。”我能听出她语气中的讽刺。之前我还奇怪林奇怎么那么容易被说服，原来如此。晚上我约Ada出来，本想着旁敲侧击地询问下，没想到她一下子就看穿了我的心思，问我是不是听说了她和林奇的事情。“其实也没什么好隐瞒的。我并不否认林奇选择客户公司是为了帮我成单，但那的确是一家不错的公司，不管是薪水还是职位都符合他的预期。况且我也并没要求他那么做，是他自己为了追我而做的选择。”Ada坦然地看着我的眼睛。“所以你就答应了做他女朋友？”想起圈子里有些猎头为了成单，答应做候选人的女朋友之后又翻脸，我不敢相信Ada也会做出这样的事。“你说得像是我在诈骗一样。他追我，我觉得他不错，两个人就相处试试喽。这有什么问题吗？”我说不出有什么问题，但心里就是怪怪的。“哦，对了，吴江入职那家金融公司了，工资给的还挺高。”Ada告诉我。那次和吴江见完面，我出于同情，私下和他说了那家公司的真实情况：组织架构混乱，业务风险高，不定期裁员。我以为话说到那个份上，他肯定不会再往火坑里跳。不知道他是不相信我，还是了解之后仍然飞蛾扑火。但无论哪一种，我都没资格干涉他的选择。2019年的“金三银四”，公司的成单量与往年相比减少了1/3。每个月都有人被辞退，也有人主动离职，从前60人的猎头事业部，到4月底只剩下了不到一半的人。雪上加霜的是，康姐也在这个节骨眼提出离职。我以为康姐是因为不满公司制度才要离开，后来才听说她是为了家庭，迫不得已才放弃事业——康姐因为工作迟迟没要小孩，和老公的关系岌岌可危，为了维系婚姻，她只能辞去工作，回家专心备孕。良辰也离开了公司，成为了一名自由猎头。他说自己不擅长管理工作，也不喜欢被公司制度束缚，之后想按照自己的方式去选择职位和候选人。离职那天，良辰发了一条朋友圈：帮一个好看的茶杯找到相配的茶盖，本来是一件很有成就感的事情。但如果明明不相配，却硬要凑合，不仅招人烦，自己看着也难受。Ada说，良辰之前因为公司客户质量的问题和BD们吵过好多次，“能不能别什么乱七八糟的公司订单都接，再这么下去哪个候选人还愿意相信我们猎头？”但BD的同事也很无奈——公司效益不好，能接到单已经感恩戴德，谁还有工夫去管职位的好坏？“良辰是真心把候选人当朋友处，现在还有几个这样的猎头？”Ada感慨。我却觉得良辰才是那个真正懂得如何做“猎头”的人。都说干猎头这一行，最终拼的是人脉，而人脉，不过是以心换心。8月，公司有意裁撤上海的猎头事业部，转而在苏州建立分部，以此减少成本。猎头事业部的员工可以去苏州，也可以拿着赔偿离职。除了几个刚入职的应届生，大多数老员工都选择了离职。吃散伙饭那天，Ada把我也叫了过去。Ada找了一家小公司做HR，朝九晚五，体面清闲。我问她怎么不继续当猎头，她说，林奇不让。“说到底还是不信任吧，毕竟我们是在那样的情况下走到一起的。”Ada的神情有点黯淡。我没想到会在饭桌上见到康姐。几个月不见，她瘦了不少，但是整个人开朗了许多，有一种“拨开云雾见月明”的感觉。这几个月，我断断续续听到不少她的消息：备孕失败，和老公的矛盾也激化到了顶点，最后以离婚收场。她知乎账号的主页动态中，关注了不少关于“冻卵”和“不婚”的话题，我想，她大概对婚姻彻底失望了。康姐说她准备去另一家猎头公司做SC，还打算出一本关于职场的书。康姐指着在场的女孩子说：“你们记住啊，任何时候，女人都得有自己的事业。别说工作苦，没有工作才是真的苦。”饭吃到一半，有人提议玩真心话大冒险。第一个被抽中的是猎头事业部最老的员工慧芳。她原本在总公司做行政，猎头事业部刚成立时自愿调岗做了RC。她选择了“真心话”。“有没有后悔转行做猎头？”她先是不假思索地点头，后来又摇摇头：“有时候挺后悔，但想想也没什么后悔的。如果不做猎头，我大概一辈子也体会不到月入两万的快乐。”顿了一下，她又补充道：“其实赚钱只是一方面。猎头这个职业让我接触了很多和自己不一样的人，我原来做行政每天混混日子觉得也挺美，但做了猎头看到太多为工作拼命的人，觉得自己也该活得更努力一点。”第二个被抽中的是Ada，她选择了“大冒险”。她被要求给10个候选人群发消息：“我们是朋友吗？”结果10个人中，6个人已经把她删除好友，2个人回：“你谁啊？”1个人回：“有病吧？”只有1个人回：“算是吧。”所有人都哈哈大笑，但笑容背后又有点心酸。毕竟在每个猎头的微信通讯录中，都保留着一栏标签为“候选人”的好友。在那些被需要的日子里，他们曾像好友一样聊天、互道晚安。今年的“金九银十”，招聘市场仍然不景气。离职的猎头们不得不四处寻找新的工作机会。有人像Ada一样去了甲方公司做HR，有人去了别的招聘公司继续做猎头，有人做了市场或运营，还有人转行做了程序员——这个猎头因为长期接触技术候选人，为了和他们有共同话题而自学了编程，一年下来，竟也无师自通。我想起Ada当初和我说，从别人的经历中可以找到自己工作的答案。这群曾经以操心别人工作为职业的猎头们，想必也找到了自己的答案了吧。本文系网易新闻人间工作室独家约稿，并享有独家版权。如需转载请在后台回复【转载】。
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